“是她把我招进来的，其实她人不坏，只是最近心情不好。”

“什么叫人不坏，话够混蛋的。看那黄脸婆的样儿，肯定欲求不满，我猜她就是刻薄内骚得不到发泄。”ris压低声音嘲笑。

沈深急忙做了个“嘘”的手势，拍了下ris：“别乱，你还是个做秘书的呢，嘴巴没个把门儿的。”

“你以为我跟谁都啊，还不是看你的面儿，，当你是朋友。”ris一笑，“回头去吃火锅吧，给你旺一旺，然后工作肯定就顺利了。”

沈深回到位置，看到uis，悄悄问事情进展。

“跟nre一起，同那候选人做了沟通，讲清楚了。”顿了一顿，“谢谢你及时打电话给我。”

沈深没什么，看得出uis并不愿跟她多，不过，好歹口气好些了。

那这回应该真结束了吧？不会有人再来问她了吧？

对着表格，开始工作，现在多了些时间，她开始仔细研究面试记录。

公司针对不同类型的岗位，都有结构化面试清单，列出相应问题，供面试人员参考使用，有些是基本问题，有些是衍生问题。当然，主要还是看面试人员现场的观察和灵活应变，要在一个时里判断候选人是否合适，并不是跟着表格提问就行的，经验更为重要。

当把面试官的面试记录和结构化面试表一起比对看的时候，沈深对哪些必须问，哪里需要追问，哪些方面需要注意等有了更好的把握。