返回第一百六十九章 深层的打算(1 / 2)脑叶公司之化身异想体首页

脑叶公司的死亡率极高,而文职为其做出了不可磨灭的贡献。

江海估计,文职和员工的死亡人数高达20比1,也就是说,每有一名员工死去,在背后已经有二十名文职暂时失去了呼吸

为什么会是暂时呢,因为可能过很长一段时间,所有人都将其忘却的时候,他们会被公司唤醒,重新拖出来压榨剩余价值

员工们对文职的态度取决于他们的工作时长,如果像是艾达那样的老员工看他当初怎么对待那个濒死的文职的,毫不客气的说,他的对待其余的文职和对待那个将死之人没有两样。

像是艾达一类的狠人,已经不再把文职当成自己的同类看待,而是将其视为另一个披着人类皮囊的低等生物,而且像他一样的高级员工不在少数。

听上去有些魔幻但实际上这应该也算是人类或者说都市之人自我保护的本能之一,对他人的苦难视而不见,以此减轻自己的内心的负罪感和压力。

这不是每个人都擅长的吗?

当然,艾达那种只是极端,绝大多数人都保留了极低的道德底线,比如伊娃她对待文职只是漠视,最多做到为了自保而见死不救而已。

像是伊万杰琳那种,能替他人考虑,为一个文职摆脱窘境揭自己同事老底,那样的员工已经是百里挑一了。

对公司而言,文职是不可或缺但又取之不尽的消耗品,对员工而言,文职只是一种随时都可能暴毙的脆弱的生命

每天见到文职们被异想体撕碎,看到文职的死去,对员工们而言是最常见不过的事情。

员工们能平淡地看待文职生命逝去,而完全不为所动,这就是脑叶公司这种畸形的工作方式导致的结果。

最后,文职和员工成为了两类割裂的群体,老员工对文职视而不见,而刚入职的新员工听取老员工的教诲,也选择和老员工一样的做法。

至于文职,没有员工们的庇护可能有些人还没搞清楚他们的工作流程,就死在了意外事故之中,要么被异想体杀死,要么被疯掉的同僚、员工杀死。

这似乎就是公司想要看到的结果,公司不在乎伤亡,只在乎能源是否足够公司甚至还贴心的为文职们配备了自杀用的手枪。

而和,似乎就是在为这个现状做出改变。

死在面前的陌生人,和死在面前和自己一同喝过酒、吃过肉的人,完全会是两种概念,他们可能会选择挺身而出,救下文职,文职的死亡率一旦下降,公司的死亡率肯定会跟着大幅下降。

同时让文职和员工之间不再生疏,似乎是一种两全其美的办法。

不过

这个前提是建立在员工足够强大,甚至能庇护文职的情况下,但也有另一种可能人没救下,反倒把自己给搭进去了。

以公司目前的现状来看,级是员工的主流,级绝大多数是队长和小部分员工的标准配置,级仅有两套,分别是拟态乔尼和正义裁决者伊万杰琳

似乎真有点不够看。

至于这个企划的创始人,她可能也是站在员工和文职的角度上考虑的,为了减轻职员和员工的压力,同时改善文职和员工两个群体的关系,目前看来真的能起到一定的效果。

但是站在主管的角度,却是另一番风味。

他同意让员工和文职有密切的交流接触,甚至建立友好关系,这已经能说明很多了。

变相相当于他打算把文职纳入他的考虑之内。