返回第六十六章:事业心简,痛改前非认真对待工作(1 / 2)重生后实力不许我低调首页

神明吗?

好!

许简莞尔:“睡吧。”

我做你的神明。

救不了所有人,做一个人的神明也不错。

第二天的许简心情似乎格外不错。

很快就开始招聘图书管理员。

就需要会电脑,认识字就可以。

招聘信息发出去,很快就有联系,许参接了咨询电话后专门来问许简:“许董,陈焉村村长打电话问他女儿和外甥女能做图书管理员工作不。”

许简正在房间客厅里通过电脑看时事新闻,听到电话暂停了画面:“许校长,应聘了那么多你还不会应聘流程?”

呃……许参也是无奈啊,许大洋和人家都是同事,平时上面有啥政策,去县里开会,那都是低头不见抬头见。

说白了,村长那就是土霸王,也不好得罪啊。

哪个村长能简单,他直接拒绝不好啊。

许参的考虑有道理,但许简早就想到了。在许参说了很多后,许简说:“他们不是学校董事。学校应聘走正规流程,只有我们自己把腰板直起来,做事无大小,一切规矩办事,才能堵悠悠众口,明白吗?”

“做人,做事,学校,最需要的就是原则。一个原则打破了,就会有人试图打破你多个原则。怎么说不用我教你吧,毕竟做校长也不是一两天了。”许简说,许参为难且明白。

之后就给回过去电话:“喂,陈村长啊,你刚才说的事我做不了主啊。”

“小许啊,就一个图书管理员,你连这点权限都没有吗?”

“不是没有,是做事需要原则。虽然只是学校图书管理员,但我们也有专业要求的。这样吧,你让孩子们先网上报名,投个简历。我们不是12月8号统一面试吗?你家孩子那么优秀,自信点。”许参说着,又打了几句马哈哈(方言,应付的意思),然后挂了电话。

拒绝了第一个,第二个就好拒绝多了。之后干脆不接,他们是没有专门的应聘电话吗?

图书馆管理员的工作应聘的人寥寥无几,之前打电话的人也没来应聘。

许简在这段时间和许参几人整理了一下相关的合同还有工作协议。

确认无误后,12月8号正式开始面试。

面试的人都给了门房资料,在核对后进入校区到图书楼顶楼会议室面试。

图书楼很大,但工作人员需求小,每一个岗位都极为重要。后期不可能采购等等,凡事都许简和许参亲力亲为。

所以,人员都是一次性招聘齐全。

投简历总共有一百多人,参加面试只有四十多人,不符合要求,一窍不通,盲目投递的有差不多一半。

虽然有合适的,但也有知根知底的。许参抠着脸颊给许简介绍同应聘一个职位的这些人的背景底细。

没办法,都是一个县的人,太容易打听了。

许简是个爱规矩的人,可好几个都是老油条了,有的作风没问题,可有的作风大有问题,还得给许简说明白。

作风没问题不一定办事没问题,所以,选来选去,最重要的图书馆馆长给了一个二十八岁的后生,一群四五十岁的老前辈被刷下去了。

但这些被刷下去的人也不一定不适合用,有合适的岗位,愿意被调岗,许简他们还愿意给机会。

所以,在通知时优先给对方选择权。

愿意的直接应聘,但许简给了许参一条规定,到时候没来上班的,学校永不录取。

一个失信的人,带给学校和他们的麻烦很大,那就是再次招聘补上空缺。