返回第一百四十三章 俗事(1 / 2)文娱之我只是个演员首页

徐容和冯远正刚走到办公楼,拐了个弯,恰好跟瘦长脸、短眉毛的书记马欣走了个碰面。

徐容脸色如常地喊了一声“马书记”,就要错身而过。

整个人艺,马欣是他最怕的人,没有之一。

冯远正也点着头:“马书记。”

“嗯,忙着呢?”

“对。”

三人错身而过,马欣似乎想起了什么,扭过头来,问道:“徐容?”

徐容假装没听见,径直往前走,冯远正忙拽住了他:“马书记喊你呢。”

徐容这下不好再当没听见了,转过头,似乎刚刚发觉似的,脸上露出了点疑惑的神情,道:“啊,马书记,你喊我?”

马欣笑呵呵地瞧着他,右手在半空比划了个大写的“七”字,问道:“你,还欠七篇思想汇报吧?”

“下边的人也不敢催你,他们办事也不容易,你要是有时间了,抽空补一补。”马欣瞧着徐容“恍然”的神色,呵呵笑着。

在人艺,院长是理论上的一把手,但实际执行过程中看各自的能耐,人艺的院长向来都是高配院长,如老院长名义上是人艺院长,实际兼任文艺联合会的负责人,现任院长张合平也属于降级兼任,因此马欣这个书记当的几乎没有半点存在感。

徐容闻言,眼角不禁抽动了两下,鼻梁两侧挤出两道深深的笑纹,:“好,好,我有时间了一定补。”

“对了,我看你在中戏都没参加过学习,这样,你也看着补几篇材料,凑个整,补给我二十篇,没问题吧?”

冯远正瞅着马欣在半空中晃荡的两根手指,肝都颤了一下,他终于知道刚才徐容刚才为什么故意装作没听见马书记喊他了。

这要是写二十篇,不得把人写死?!

回到办公室,徐容才轻轻地吐了口气,理论上,他可以让宋佚或者袁雨帮自己写,但是没必要在这种小问题上犯错误。

拖着拖着说不准就拖过去啦。

“笃笃笃。”

“进来。”

徐容看着拿着本和笔进来的杨力新和冯远正,指着对面的沙发,道:“来啦,坐吧。”

他先给二人各自倒了杯水,见二人都一手拿着本一手拿着笔,笑着道:“你们二位都是我的老领导,以前什么样,以后还是什么样,今天把你们请过来,就是聊聊天,没必要这么正式。”

“我们这是发自内心的敬佩,聆听大师的教诲。”

“哈哈哈。”

杨力新、冯远正二人并没有因他的话而放松丝毫,徐容也没再坚持,他也经常处在杨力新、冯远正的位置,自然十分清楚这种心态是不可能强行改变的。

毕竟他刚上任,三把火怎么烧,往哪烧,都是没准的事儿。

徐容在一侧的沙发上坐了,道:“今天把你们喊过来,就是想聊聊你们对于咱们演员队的看法,好的坏的都可以谈,就是正常的聊天,没有的别的意思。”

“以前虽然我也挂着副队长,但实际上具体的事务都是杨队你在操心,大家有什么想法、各自又都是什么情况,还是杨队你了解的比较详细一点。”

杨力新和冯远正各自对视了一眼,都摸不准徐容到底是怎么打算的。

徐容来院里的时间太短了,短的以至于他们都还没摸清他的脾气,就成了他们的领导。

对于演员队的管理思路,徐容偶尔激进一下,但是大多数时候,仍延续着院里的传统,以“家”的方式对待其他成员。

他们实在不确定,徐容到底是真的比较激进,还是出于对激进的需要才激进。

杨力新思考了几秒钟,笑着道:“首先第一点,我觉得应该扩大人员规模,这几年市场行情越来越好,上座率也越来越高,人员常常出现捉襟见肘的情况,就比如眼下,我个人认为咱们今年不仅要办团带班,而且还要增加团带班的名额,第二,就是落实制作人制度......”

冯远正见杨力新一套四平八稳的话,又瞧了瞧徐容,道:“杨队已经概括的很全面了,我这没有其他要说的,只有一点,就是看看能不能加强纪律管理。”

杨力新的话都是老生常谈,但是和徐容的要求不符。

他的目标很明确,第一必须大幅度提高演员演出补贴。

人才的养、育、留绝对不能靠情怀,因为情怀填不饱肚子、遮不了风雨。

在他的预估当中,能扛戏的角儿,如濮存晰、梁观华、冯远正等人,全年演满的情况下,年收入绝对不能低于百万。

尽管这些钱相对于他们在影视市场上的收入杯水车薪,但至少要给人一个坚守的理由。

其次就是新人的待遇更要高于娱乐圈,比如入院的头三年包吃住,影视圈看着无限风光,但那是对于金字塔顶端的从业人员而言,就像很多打工人年收入都在千万以上。

他的理想状态是人艺每年招考的招录比在6000:1左右,既决定招收10个人的情况下,至少得有6万人报名,不然根本招不到维持“殿堂”声誉、水平不坠的顶级人才。

这个比例并非他拍脑门得出的结果,2011年全国参加高考的考生共933万,清华招录3349人,招录比在3000:1左右,考虑到清华还有北大这个竞争对手存在,他将招录比例增加一倍,以选拔最最顶尖的人才。

但仅仅“包吃住”以及空中楼阁的“百万年薪”是不可能吸引顶级人才的加盟。

他还准备了另外两项终极杀手锏,京城户口和人艺影视中心。

作为副院长,除了分管演员队之外,他还分管影视中心,一个一直相当鸡肋的部门。

人艺是有影视中心的,只不过这个部门一直没有明确的职能,所以总是没有太大的存在感。

但是在徐容看来,只要操作得当,甚至可以再造一个中影。

人艺有自己的演员、编剧、导演、服化道具厂以及影视产业最为核心的资本,几乎具备影视生产的完整产业链。

而为了避免高收入、高待遇导致的泥沙俱下以及关系户,年度甚至半年度考核就非常必要,甚至可以搞话剧比赛,逐步实行企业化。

尤其是整个生态的最为核心的考核权,必须通过制度确立为艺委会主导,其他任何行政职能人员不得干涉。

这一系列改革的出发点就是演员队的改革,影视中心那边就是个空架子,创造要比改造容易的多。

规范演员考核、提高演员收入是必须马上推行的关键措施。

这些看上去天马行空甚至不切实际的思路并非他自己鼓捣出来的,是当年建院之初胡公向老院长提出的明确要求,后因时局变化,最终未能成行。

但现在杨力新成了他一系列规划的拦路石。

这位前辈、长者,曾为人艺做出过不小的贡献,过去对他也颇有照顾。