假如真从下层的角度来看，这种变化对自己是不好的。有生活压力想往上爬的人，可能只有她一个。

她对传递信息的杰瑞表示感谢，却说：“新的压力扑面而来。我们的业务量已经固定了，改善却不断在做。有很多劳动力是多余的，你知道吗？”

“您请说。”杰瑞作为一个低阶小长官，还是对顶层老板的知识感兴趣。

张沁诚恳地说：“现在多出来很多岗位，财务中心哪怕自己消化都吃不下。我不裁员，让人才往高处走。刚开始她们可能不适应，但是这比被开掉要好得多。调整心态，迎接变化。”

她就差没有直说年轻人不应该太早躺平了。

杰瑞这才知道这个情况，他自己要被提拔到成本部门做经理，其实他自己是只升不降，也不惧怕改变的，但是他看到下属黯然神伤，默默擦眼泪不高兴。他不是那种只求自己升官发财的小主管，跟大家一起半年时间，培养了真感情，希望大家都开心。

但听完张总监的话后，他回忆一下，确实从听说过员工自己主动离职，几乎没听说公司裁员。

莫非，这也是一种保护机制？

“我们希望人尽其用，大家都可以提高自己的能力，提高收入。”

杰瑞想到了另一个点：“我上次听工厂说，他们的会计走了也缺人。我觉得也可以敞开工厂的招聘通道，让我们过剩的人有更多选择。”

张沁倒还没有这个思路，感谢了他一番。

临出门前，张沁拜托他：“那么，小组成员的心理建设还要靠你了。往后还有什么问题，都欢迎告诉我。”

她本来想开会集思广益，想想这些人员的去向问题。

但是，经过杰瑞提醒，她发现，让熟悉整套的财务软件的中心人去工厂工作是非常好的。

就像她自己那样，不但可以完善整个知识体系和技能，还有机会再升职。

其实如果你一直坐在原来的部门，同一个岗位，真的很难遇到机会。

越是要跑来跑去，升的机会才会越多。

也许，信息的不透明会给大家带来一些误区。

在繁华地带的中心上班的人可能不喜欢去偏远的关外工厂。

但是，工厂包吃住，在工资不变的情况下，每个月能省下好几千呢。