返回第354章 奇怪的循环(1 / 2)我要亏成娱乐圈巨头了首页

处理完公司和剧组的事务,杨若谦如往常一般回家,吃饭洗澡休息。

“你在看什么呢?”

杨若谦吹干净头发,走到客厅的时候,看到常芷晴正津津有味的看着平板,有些好奇的问了一句。

常芷晴双击屏幕,暂停了播放,转头笑道:“求职综艺啊,你忘了吗……你之前不是让人事部的陆舒媛去参加一下?”

“哦对哦,居然还有这件事。”忙晕的杨总马上想了起来,“我都差点忘了,好看不?”

“从节目效果来说,还是挺不错的。”常芷晴分析的比较客观,“节目组应该是精挑细选了很多不同领域的不同‘人材’,甚至故意选了一些……嗯,自信心和实力不太匹配的人上台。”

杨若谦点了点头:“很正常,毕竟是综艺,不是正常的社招或者校招,为观众服务还是摆在第一位的。”

常芷晴给杨若谦让了半个身位,继续说道:“有的时候是看到一个逆天求职者,恨不得所有嘉宾都一起围攻他,好好挫一下他的锐气;有时候是看到一个明明很不错的求职者,但是就是有那么一两个嘉宾故意挑刺……总之节目组在拉动观众情绪这方面还是做得很不错的。”

听上去还不错……就是不知道陆舒媛能不能听进去自己的话,多招一些“逆天”。

现在岿光集团什么都好,就是太缺少拖后腿的人了。

当然,杨若谦需要的是那种很自信,但是能力不足的人,如果是故意恶心人的,也没必要招进公司,看着小人得志就有点膈应。

而且这种人大部分也完全不思进取,不愿意尝试不愿意努力……那尝试都不尝试,怎么弄出一些能亏本的大项目?

光是吃空饷吃工资吃食堂,对岿光集团来说简直就是九牛一毛。

杨若谦坐到沙发上,接过平板,使用了蓝牙投屏,直接把屏幕上的内容投到了客厅的电视机上。

“一起看吧。”

“你也看这种综艺?”常芷晴又挪了一下位置,“还是说你真想从这个综艺上给公司招点人?”

“说不定呢?”杨若谦没说是也没说不是,“我们公司招人本来就不拘一格,总是会在各种意想不到的地方给我带来惊喜,说不定这个综艺也可以。”

常芷晴开了句玩笑:“别把你不败金身给破了就行。”

赶紧破掉吧……

这是什么重生者的主角光环吗?

可是杨若谦真的不需要这种主角光环啊!

“哈哈,失败很正常的啊,这个世界上哪有人能一帆风顺的?”杨若谦耸了耸肩膀,“就是再厉害的人,肯定也或多或少会遭遇一点挫折吧。”

常芷晴古怪的看了一眼杨若谦,说道:“你不就是吗?除了刚开始卖设备小亏那么一点点,你还遇到过什么挫折?”

上次大学辅导员联系杨若谦,希望他帮忙解决一下就业问题,杨若谦大手一挥直接把所有人都招了进来。

结果呢?

哪怕是这些被筛选过一波的学生,招到公司里面之后都搞出了一个“私人定制”项目。

最关键的是,这个项目还吸引到了邵一奇的爹,他爹还专门拉了一大堆大老板过来,动不动就来一笔大生意。

挫折?那确实是一点挫折都没有了。

杨总:“……不说这个了,这个综艺进行到什么程度了?”

常芷晴叠起腿,笑道:“这是综艺的第一集,爆点还没那么多,第一个是比较中规中矩的求职者。中等211本科毕业,成绩中等,能力也中等……其实放在求职市场已经很不错了,但这里是综艺嘛,你懂的。”

“话说你也可以去台下看看啊,作为岿光集团老板,节目组估计恨不得你过去一趟呢。”

杨若谦摇摇头:“啧,他们不是希望我过去,是希望我过去之后看看月府集团那边的反应……我们两家公司之间的矛盾已经是众人皆知的事情了。”

“话说,我们和他们的矛盾是怎么产生的?”

“早就忘了……我感觉是多重因素的结合吧。”

就比如反月府魔怔人林曹,只要提到月府集团就会产生应激反应,做出不理智行为……

说着,常芷晴双击了一下屏幕,综艺继续播放。

嘉宾席上,几个服装各异的嘉宾端端正正的坐着,用打量的目光看着台上正在演讲的求职者。

七个嘉宾里面,有岿光集团的陆舒媛,有月府集团的某领导,甚至还有高耀集团的总经理。

和以往不同,成宇集团这次没有加入综艺。

针锋相对的企业有两家就可以了,再多就会影响观感。

“啧啧,邵一奇他爹居然舍得把总经理这样的人安排进综艺里面?”

常芷晴一边看一边说道:“他听说我们公司也要参加,所以才把总经理安排过来了……你是不知道,现在有多少人想一窥我们招人的标准。”

其他公司想知道岿光集团的招人标准,看看他们到底是怎么才能做到精准无误招到这么多人才的。

求职者和观众,特别是那些被岿光集团拒绝过的人,更是非常希望看一下岿光集团的招募标准。

说到这里,常芷晴忽然顿了一下,露出一个思索的表情:“话说,我们公司的招人标准到底是什么?”

作为老板娘,她突然发现,好像自己也不太清楚杨若谦和人事部的招募标准是什么。

公司也从来没出过什么文件,有过什么硬性标准。

比如学历,比如工作经验,又或者其他的什么东西。

只是没有规定就算了,甚至就连杨若谦本人的操作,全公司上下都没一个人能看得懂。

有的时候能看到杨若谦招学历很高,履历极为漂亮的人进公司;有时候又招一些完全不明所以的人进公司,负责很重要很重要的项目。

比如负责《金海市首富的副制片人,就是杨若谦在吃饭的时候随便招的,连最基本的学历和工作经验都没问一句。

指望员工从杨总的行为找到什么规律,可以说是痴人说梦。

杨若谦看着屏幕,随口胡扯道:“没有硬性标准,只要适合岗位,条件再差都可以招。如果不适合岗位,条件再好都不招。”

“你这话说的……”常芷晴忍不住吐槽一句,“这不是因为确认一个人适不适合岗位的成本太大,所以才有各种硬性要求吗?”

从个人角度来说,高等学府毕业的学生工作能力未必就比成绩差一些的求职者强。

可是从统计学,从概率的角度来说,在成绩好的人群中选择出适合岗位的员工概率会大于其他。

先规定一个硬性标准,筛选成本就会低很多。