于小果的毛遂自荐正合他意，岑明光欣然应允，并指点妹妹：“先组建管理团队，好的团队更能执行你的理念与决策。”

“原先的管理层怎么办？”于小果有些犹豫。

“海达有一个不成文的规定：分公司的老总可以自带人马。林博走后，海达餐饮的一部分管理人员可以跟他进入海达科技，剩下的一部分人可以归入你麾下，也可以去应聘海达其他部门。海达足够大，真金总有发光的空间，不必有顾虑。”岑明光边说边指了指墙上的地图，地图上面插满了鲜艳的小红旗，“有红旗的地方就有海达的公司，海达一直求贤若渴。”

密密的红旗震撼了于小果，此刻，她才清楚海达的规模，明白哥哥受人敬重的原因，心底燃起大干一场的冲动。为了维护海达的和谐，她打算不替换海达餐饮的原班团队，只要员工愿意，她准备全盘接纳。

岑明光同意了。海达餐饮仅占海达国际业务总量很小的一部分，他允许它暴亏。只要妹妹因此成长，损失点又有什么？

一周后，海达发布了人事变动公告。

于小果任海达餐饮总经理，韩一非为副总，林博调任海达总部副总裁兼海达科技总经理。

于小果接受了海达餐饮原先的管理团队，同时引荐了张冬建和缪眉儿，张冬建任办公室主任，缪眉儿继续做她的助理。

海达餐饮旗下有三十六家门店，包括饭店、快餐店与酒吧，其中绝大多数是海达的独资店，后期海达又以投股的方式收购了一些门店，其中就有1988酒吧。

两天后的下午两点，海达餐饮召开于小果上任后的第一次会议，岑明光与林博都到场压阵。

韩一非主持会议，首先请林博发言。

林博感谢了海达餐饮的全体同仁：“本人在海达餐饮任职时间不长，各位严谨求实、团结协作的工作作风给我留下了很深的印象。虽然由于工作需要，不能再跟大家朝夕相处了，我依然会关注海达餐饮的发展，我相信：在于总的带领下，海达餐饮一定会赢得新的突破。谢谢大家对我工作的支持，谢谢！”

与会人员热烈鼓掌。

稍后，韩一非介绍了于小果。在大家的掌声里，于小果打开ppt，热情洋溢的开场白之后，对着ppt，向在场人员讲起了自己对海达餐饮的了解，感谢前任们为公司的发展所付出的努力，提出了自己对海达餐饮的思考与期盼，最后说：“今天起，我就是海达餐饮的一员，请大家多多支持。”