返回第496章 震惊(1 / 2)绝对权力:我就是靠山首页

“前期,县委组织部牵头对全县干部进行了一次考察摸底,总体来说,临光县的干部队伍年龄结构不合理,45岁以上的科级干部占据绝大部分,学历普遍偏低……”

叶明昊简单地说了一下大致情况,然后指出县委有必要提前规划干部队伍结构调整的工作。

要有意识地提拔年富力强的干部到不同岗位锻炼。

“这段时间,通过多方考察,建议由保华乡副乡长魏文娟担任财政局长、留山镇副书记古俊杰担任发改局主任、政府办副主任曹玉成担任主任,政务中心龚伟国主持工作期间,成效明显,建议让他转正……”

“这几个干部有几个共同特点,一是年龄都在四十岁以下,二是都是全日制大学本科学历,三是有想法,工作踏实肯干……”

“魏文娟同志在财政局担任过预算科长,工作认真负责,坚持原则……”

叶明昊主要是详细介绍魏文娟和古俊杰的情况,毕竟要把这两人直接从副科级提拔到重要的县局担任一把手,这个跨度比较大。

虽然两人担任副科级都有几年时间了,提拔正科级也符合规定。但一般情况下,都要按部就班地提拔,就像是排队爬金字塔一样,大家都要排好队伍,不能乱插队。

比如魏文娟,正常情况下还至少要在乡镇副书记打磨一下才能提正科级。

而古俊杰则先提拔乡镇长,以后有机会提拔乡镇书记,或者到普通的县局担任一把手。

至于发改局和财政局,在所有的县局里面重要性排名靠前,以往都是从老资格的乡镇书记调整过来,从来没有直接从乡镇副职一步到位提拔上来的。

姜紫霞听得很认真,曹玉成和龚伟国她倒是知道,而魏文娟和古俊杰这两个名字,她一点印象都没有。

不过叶明昊的态度很郑重,她必须得重视。

“听了你的介绍,这两个同志都不到35岁,确实很年轻,我担心会不会引起全县干部的议论和不好的想法……”

姜紫霞有些担忧地道。

叶明昊坚定道:“我倒是觉得问题不大,就是要让大家看到,县委在干部任用使用方面,不拘一格,唯才是举。只要能干事,在群众中有口碑,县委就会优先重用提拔,而不是论资排辈……”

姜紫霞想了想,点头道:“临光县的干部队伍,确实亟待优化,要不然始终死气沉沉,没有干事的氛围和激情。那行,这几个同志就初步这么安排,过两天开会决定下来。其他空缺岗位,你有什么建议没有?”

如果按照她的理念,倒是想要平衡一下,动作不会这么大。

但考虑到叶明昊有自己的思路和想法,没必要因为这两个岗位影响两人亲密的合作关系。

她主要还是把握大方向,争取出更多的成绩,为下一步升级打基础。

至于人事布局,倒也不着急。

“谢谢书记,我没有合适的人选了。”

叶明昊没有再提人选,总得给姜紫霞和其他人留点空位安排人。

要不是这两个位置很重要,起到牵一发而动全身的作用,叶明昊也不会独断专行。

等叶明昊走了以后,姜紫霞把县委组织部长宋国强叫过来,给他安排了人事调整的工作,让他尽快拿出初步方案,顺便也提了几个人的名字,让他征求一下叶明昊的意见。

宋国强来到叶明昊办公室,听到叶明昊提到的几个人,心中颇为惊讶。

作为县委组织部长,对全县的干部情况比较熟悉。

这一次叶明昊提到的四个正科级干部,年龄全都在40岁以下。

特别是魏文娟和古俊杰,一个32岁一个34岁,都不到35岁。

这在全县的正科级干部队伍中,是前所未有的。