中之人，务必无条件服从调动，都明白了吗？”

“明白。”受王龙前车之鉴，其余部门经理一改低头，齐声回应。凡被提及者皆应声，而被间接波及的，如吴越和钱军等人，亦不得不应答。

“第三，年前的表彰礼品和福利待遇，限一周内处理，后勤部有什么问题？”

“没有问题。”听及总裁提及自己，赵静连忙应声。

“第四，增进公司员工凝聚力与团队精神，自今日起，除必要工作之外，各部门需于年会上献演，节目我给出，你们选取， 下午会公布具体节目单。”

“明白。”

“第五，即日起，雨珩开启带薪休假，休假由各自自行安排。”

“明白。”

“何总请留步，其他人退下吧。”吩咐完毕，李哲韬单独留下何兰。

众人如释重负离开会议室，独留何兰站在尴尬之地。

“坐。”等人群离散，李哲韬这才对何兰开口邀请。

无论何兰身份如何被认定为执行总裁，总需保留些许体面。

得总裁允许，何兰方心神忐忑地挪开座椅坐下。

“何总，老实讲，目睹总部分毫的萎靡，我失望至极。公司的兴衰你亦有目共睹，明知成立不久，存瑕疵不可避免，你在这方面的经验有限我理解，但也不能让状况持续恶化，是吗？”

李哲韬今朝总部之行，见到现状后心中涌上一阵冰寒。

都是人，为何差距如此鲜明！同为执行总裁，何兰的表现远不及冯峰。

不错，何兰曾任音乐总监，并无公司管理经验，冯峰何尝不是？然而他尚为未经世俗的毛头小子，何兰却是浸淫此行多年。

公司的核心管理层均为高价聘请的业界精英，何兰作为决策者，何以不能像冯峰一样创造奇迹？

“对不起，慕总，我让您失望了。”何兰低头，愧疚满溢。

是她辜负了慕总的期待，未能妥善治理好公司。

望着何兰愧悔的神情，李哲韬一时语塞，最后长叹，“今年年终奖别多想了，年前你和冯峰商议，退下吧。”

“是。”何兰黯然离席。

等何兰离去，李哲韬带着王飞走入总裁办公室，相继约见各部门经理。

和每位经理交谈过后，李哲韬转问身边的王飞：“王飞，你认为年会应准备怎样的节目？”

其实，在提出此问之时，李哲韬心底已有答案，脑海中跃动多个选题，只觉过于单一。

他想到的节目名单多数是歌曲和精彩表演，这也是他为何强调雨珩娱乐的主力军地位。

“我来看看。”王飞走到总裁电脑前，浏览了列举的列表。

看过后，王飞陷入思考，稍刻后开口：“慕总，是否计划在快手短视频播这些节目？”