“卧槽,新有点牛批啊,直接就是宣布全员加薪和全员发放半年奖,半年奖最快今日下班前到账。”
“这算什么,关键是这次加薪居然会根据工龄和年龄等来计算。”
“但是定标是根据贡献来的,所以这完全就看人事和财务的评估报告了。”
“不可能的!你们怕是不知道宁总表现出来的雷厉风行。”
“怎么说?”
“刚才你们没看到,行政那谁从办公室进出前后的脸色变化?”
“我可是听说宁总提过,他上任的第二件事是分别听取部门负责人汇报,提到了产品部门研发部门优先。”
“这跟我们这帮底层没什么关系,还是好好想想有多少加薪吧。”
“而且加薪以后,估计相应的任务也会更重。”
“那又怎样,现在上哪都是996了,咱们公司之前算好的,但也经常性是有偿加班,科技行业,这种事情很常见。”
“只不过”
有人在私底下的聊天群发了几个字,然后顿住了。
接着才继续发消息。
“听说最近在悄然吹风,要年轻化的高级员工,咱们公司怎么还会根据年龄加薪?”
“卧槽”
“难道是年龄越大加薪越少?”
“不过有20的保底在,也不错了。”
“”
一个加薪通知,自然是使得整个天颂公司都有点人心浮躁。
谁也没法平静。
毕竟这次是所有人利益相关。
更重要的是,宁晏接管成为天颂公司后,同样是拥有超过90的股份,但实际上持股比是100,额外部分都是奖励性质,并非合伙人性质。
所以天颂公司所有的高管是一句话都没敢说。
包括那些拥有股份分红的。
因为,高管们也怕宁晏一言不合就直接来一个大换血。
包括几个高级副总。
在外面办公区人心浮动的时候,办公室中,颜芷坐在宁晏对面,一脸不解:“你要搞黄公司,怎么还加薪?”
“这不是让原来的员工给你卖命吗?”
宁晏笑了:“对,有一部分是这个原因。”
“我需要收拢人心,毕竟只有十天时间,没心思慢慢折腾,另外就是我看不惯阿里动不动的吹风。”
“刚好拿天颂做一下实验,我离开后,天颂肯定不能更改我的决策。”
“另外”
“谁告诉你,卖命就一定是要正向挣钱的?”
说到这里,颜芷恍然大悟。
更是一下子浮想联翩。
对!
有谁规定了老板给员工加薪是希望员工卖命给他挣钱的?
尽管资本家都是这么做的。
但没有任何规定说,老板不能通过加薪让员工卖命帮他一块搞黄企业!
是的,没有任何规定!
再一个,适应学习可没规定说公司不可以破产。
宁晏完全可以通过合理的手段和利益的驱使,达成自己的目的。
这个时候,天颂公司产品部门主管领导李鑫敲响了办公室的门
破碗。
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