中国宝贝的用户虽然很多,但是不会天天买东西,尤其是奢侈品。就算是奶粉这种消耗品,一个月也就买几罐,所以平常情况下日销量不是很高。
这次双十一狂欢节,全场五折,吸引了很多平常不舍得买东西的用户。普通商品五折都很有吸引力,更何况一些国外的品牌商品,一大堆人挤在11号买东西,才达到了这个销量。
“除去广告宣传费用,我们这一天的盈利都达到了一千五百万。”杨氏刚开始还想,为了一个节日花两百多万做宣传值不值得,现在看来太值了。
“可惜全场五折这种活动不能多做,毕竟是品牌商品,老是这样子太跌份了。为了达到五折要求,很多名品的利润都压到了十几块钱,简直是在白送。”宋惜缘道。
“一年一次就够了,相信下一个双十一狂欢,我们的销量可以再破记录。今天销量这么高,趁着开心集体加一次工资,马按照计划把新的工资单通知下去。”杭雨笑着说道。
“恩,我现在就去。”杜振华道。
大部分员工并不知道今天的销量情况,他们只知道工作很忙,生意肯定很好。
杜振华在公司的宣传栏贴了一张通知单,上面详细写了每一个部门,每一个岗位的月薪水平。这是人事部根据公司目前的数据,以及杭雨的个人建议,拟定的一个比较科学的薪资单。
首先是杨氏这个总经理,底薪从七千加到了五万,虽然她并不在乎薪水,样子还是要做的。
然后是各部门经理,月薪分为三个水平。
客服部,配送部,采购部,代理部,人事部人数最多,五个部门经理的底薪增加到三万六,一下子翻了将近十倍,加上奖金他们的月薪很可观。
餐饮部,商务部,摄影部,调查部,安保部的人数较少,五个部门经理的底薪增加到两万六,比之前多了七倍左右。
营销部,编辑部,策划部的人数最少,其中编辑部可以拿到5的打赏,不宜给沈妙芙太高工资,所以这三个部门经理的底薪只有一万六。
“有没有搞错,我们部门虽然人数少,但我们的工作一点不轻松。”宋惜缘看到工资单后,心里挺不爽的,他觉得杭雨太看轻策划部了。
这次双十一活动由杭雨发起,策划部全程监制,一天就给公司带来上千万的盈利,没有功劳也有苦劳,底薪竟然低这么多。
“哇,底薪就有三万六,我一个月可以拿五六万了。”黄慧君很惊喜,她年纪不大却是公司的元老级职员,工作认真经验丰富,值得这个价。
江燕公司的奖金往往比底薪更高一点,所以不能拿这个底薪水平去跟别的公司比。如果部门工作没有做好,奖金肯定会减少,这种薪资模式比较有激励性。
“好在我们部门推出了植树模式,一下增加那么多人手,不然我肯定跟营销部和策划部的经理差不多水平。”姜蓉感觉很庆幸,植树模式的推广使得代理部在短时间内大肆扩张,她这个经理的含金量也增加很多。
“不错,这下我们都进入高薪阶层了。”广富民笑着道,对新的底薪很满意。